Na entrevista de emprego vale falar a pretensão salarial logo de cara?

Bem, logo de cara, antes mesmo de você poder comentar sobre sua bagagem cultural e experiência profissional eu não recomendaria. Mas ressalto que é importante que você, profissional em busca de nova oportunidade de trabalho – seja numa entrevista para emprego ou num processo de transferência interna para uma promoção – tenha em mente o que é seu valor e o que isso representa monetariamente.

Não saber qual o salário pretendido demonstra que a pessoa não valoriza a si e seu potencial. Este valor que você irá atribuir como sua remuneração pelo trabalho que irá desenvolver logicamente estará dentro da realidade do mercado – portanto esqueça pedir mundos e fundos, afinal estamos falando de conceitos racionais e não de delírios existenciais. É perfeitamente saudável e coerente que você informe o salário que espera receber pelo cargo, atribuições e responsabilidades.

Percebo que o item salário ainda hoje assusta os candidatos, que muitas vezes acham melhor colocar um valor abaixo do que realmente merecem e esperam. Isso se transforma num tiro no pé: para o entrevistador e a equipe que avalia o profissional isso demonstra insegurança, desatualização com o mercado e mesmo desvalia. Colocar o salário absurdamente no alto também tem este efeito. No entanto, se o salário que você pretende estiver acima do que é oferecido, comente com o entrevistador que é a realidade do seu segmento e compatível com a sua capacitação; há empresas que, em certos campos profissionais agem remunerando de forma inadequada pois sabem que muita gente pleiteia a vaga. Não caia nesta: se a empresa tem este pensamento agora, garanto que não irá mudar ao longo do tempo.

Finalizo dizendo que salário deve ser um dos itens a analisar quando da escolha de um emprego. Somente salário alto não basta: o ambiente, o clima da organização, o respeito e direcionamento da empresa quanto a clareza de informações, o padrão ético e mesmo o seu senso pessoal de gostar da empresa fazem muita diferença no cotidiano do seu trabalho. Pense o seguinte: receber uma boa remuneração num local que não respeita seus horários e nem as datas de pagamento, desvaloriza a você por posturas inadequadas de chefia, tem fama duvidosa na área onde atua e não cumpre o que promete está mais para castigo do que para um prêmio, não é?